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几点小技巧让你提高面试成功率

[日期:2016-08-03] 来源:  作者: [字体: ]

现在面试屡见不鲜,但是为什么成功率那么低呢?下面个人简历网的专家给大家支招:


8点技巧提高面试成功率

方法/步骤

请看清楚招聘公告。 
一些应聘者不看清楚招聘公告就匆忙投来简历,典型的错误有:应聘岗位不对路、自身基本条件不符合要求、自身专业不对口。更有甚者,甚至连招聘公告中已经说明的事项,还要在邮件中专门询问。

既然是参加应聘,就应该讲清楚自己的相关情况,让招聘方充分地了解您。 
简历中一些人遗漏的基本信息有:性别、出生日期、年龄、籍贯、学习经历、婚否、是否有子女、标准照片等。 
对于一个不告诉您性别、年龄等内容的人,您敢要吗? 
当HR对某位求职者感兴趣,就一些基本情况进行询问时,竟然会被对方质疑。这样的求职者,没有面试考官会对他(她) 有耐心。 
求职者的简历可以按照固定的格式,也可以设身处地的从招聘者的角度来准备,专门写一份有针对性的简历。

不要自以为是。 
现在有大量从国外回来的留学 (微博) 生,应该脚踏实地不要过分用“留学”资历来包装炫耀自己,因为会写几个字母,并不等于素质高,更不等于专业能力强。

重视简历。 
很多人简历中的信息不完整就投递出去了,这或多或少地表现出:做事不够认真、工作责任心欠缺……简历是招聘方了解每一位应聘者的第一份资料,因此,每一位求职人员都应该高度重视它。并且,鉴于现在大家都有电脑,平时就储存一份简历,并不时地修改完善它,很有必要。

端正态度。 
应聘者应该谦虚诚恳、不卑不亢、大方礼貌、温文儒雅,切忌对招聘方自作聪明、居高临人。保持手机的开机状态;若因故未听,事后要及时回复。

注意形象。 
有些面试者,认为面试不是上班,着便装前往,这样很不合适。应聘者应该很端正地坐在招聘方的对面,正视对方,认真回答每一个问题。斜靠、歪坐、跷腿、晃动座椅、抖动身体、东张西望等行为,都是不可取的。

认真对话。 
应聘者回答招聘方的询问、自我陈述个人情况的时候,要言简意赅,实事求是;在涉及专业问题的时候,应该条理清晰,逻辑严谨,千万不可以不懂装懂,尤其是那些资历尚浅、相关专业工作经验不足的人。通过面试时的交谈,招聘方既希望了解应聘者的专业水平,同时也希望初步了解应聘者的性格特征、做事风格。






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